Unsere Politik
Die EURAC zeichnet sich durch das Gleichgewicht zwischen Projekten mit Lokalbezug und Projekten mit internationaler Bedeutung aus. Südtirol ist als Grenzregion zwischen drei verschiedenen Kulturräumen angesiedelt: dem deutschen, italienischen und ladinischen. Diese Tatsache stellt die EURAC-Wissenschaftler vor eine einmalige Herausforderung: Projekte von lokalem Interesse als Modell für die Gestaltung europäischer Regionen heranzuziehen. So dienen etwa die Studien zur Südtirolautonomie als wichtige Grundlage für die Entwicklung ähnlicher Autonomiemodelle für Zypern oder den Kosovo. Die Ergebnisse und Erfahrungswerte des Bereichs Alpine Umwelt hingegen kommen der Alpenkonvention zugute, deren Ständiges Sekretariat seinen technisch-operativen Sitz an der EURAC hat.
Der Lokalbezug spiegelt sich nicht nur bei der Auswahl der Forschungsthemen wider, sondern auch bei der Wahl lokaler Partner und dem Interesse die Bevölkerung in die Forschung mit einzubeziehen. In diesem Zusammenhang veranstaltet die EURAC verschiedene Initiativen. Dazu zählen etwa die EURAC science cafè auf der Turm-Terrasse oder auch die Lange Nacht der Forschung, wo Jung und Alt in die Rolle eines Forschers schlüpfen.
Die Internationalität der EURAC bestätigen die zahlreichen Projekte im Rahmen Europäischer Programme und die Zusammenarbeiten mit herausragenden europäischen und amerikanischen Universitäten und Forschungszentren. Im Dezember 2008 hat das EURAC-Institut für Genetische Medizin den Status eines An-Instituts der Universität zu Lübeck verliehen bekommen. Wissenschaftler aus Lübeck können an der EURAC forschen und EURAC-Mitarbeiter können an der Universität zu Lübeck promovieren, sich habilitieren und lehren.
Effiziente Strukturen, flache Hierarchien, laufende interne Weiterentwicklung und Optimierung, angemessene Verfügbarkeit technischer Infrastrukturen und optimaler Schutz sensibler Daten, gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit zeichnen unsere Unternehmenskultur aus.
Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital. Wir fördern die Stärken, Eigeninitiative und das selbständige Arbeiten unserer Mitarbeiter und bieten die Möglichkeit zur Verwirklichung ihrer Ideen in unserer Akademie. Von unseren Mitarbeitern fordern wir selbstständiges, flexibles und unternehmerisches Handeln. Die Akquisition von Drittmitteln, eine starke Ergebnisorientierung, hohe Eigenverantwortung, Bereitschaft zur Veränderung und Interesse an Neuem gehören ebenso dazu, wie eine überdurchschnittliche Motivation, Freude an der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung und Förderung.